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■7269 / 親記事)  フリーランスの保活について
  
□投稿者/ syukeg -(2018/02/09(Fri) 15:48:45)
    いつも情報収集させていただいています。

    江東区在住のフリーランスで在宅勤務をしています。
    今回の30年度の保活でフリーランスで入園できた方のお話をうかがいたいと思っています。
    基本的に産休・育休がないのは承知しているのですが、非正規社員でも労基法で
    (1)申出の時点で1年以上雇用されていること
    (2)子が1歳になっても引き続き雇用される見込みがあること
    の条件が合えば、産前6週間、産後8週間の産前産後休業がとれると聞きました。

    これを適用して今回の保活で保育園に入れた方いらっしゃいますか?
    (要は区役所がこのルールを認識しているかと、給与がない期間があっても大丈夫なのかを心配しています)

    また江東区内のフリーランスの方の保活のアドバイスなどのお話をうかがえるとありがたいです。

    よろしくお願いします。

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■7292 / ResNo.1)  Re[1]: フリーランスの保活について
□投稿者/ おさ -(2018/02/11(Sun) 00:22:50)
    江東区在住、現在フリーランスで仕事をしており、30年度ではなく29年度ですが保活をして無事に認可保育園に入ることができました。

    質問者様の返答として合っているかはわかりませんが、、

    入園のしおりによると、出産事由として産前産後それぞれ2ヶ月の休暇が認められています。
    私の場合はこれを理由にして産後2ヶ月の休暇をとりました。
    しかし、保育園入園のためには出産事由では話にならないので、産後2ヶ月で復帰して再度、就労状況申告書を提出しました。しおりにも記載がありますが、もし産後2ヶ月経過後に復帰しないと事由が就労内定扱いになってしまうため、入園は厳しいものになります。他の区では産前の就労状況を認めているところもあるのに、江東区はそうではないのでとても厳しいです。。

    あと私の場合、出来高制なので産前収入面に不安はありましたが、事実を記載しましたが、大丈夫でしたよ。

    現在、第二子を希望しており、江東区におけるフリーランスの保育園入園の際の扱いについては、区の保育課にも何度か足を運び改善をお願いしています。
    窓口の方はみなさん親切で、こちらの話もちゃんと聞いてくださるので質問者様の場合も一度区役所に行ってみると良いかもしれません。

    以上、長文失礼いたしました。

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