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No6925 の記事


■6925 / )  Re[2]: 平成30年度 保育園入園に向けた情報整理
□投稿者/ もんプチ -(2017/02/17(Fri) 13:46:08)
    弊社は2歳まで休業可能ですが、今のご時世、そこまで取得していたら、保育園の入園ができないので、周りにもあまりそういう方はいません。
    長くても1年半程度ですね。
    通常は認めていたとしても1年半、せいぜい2歳までというのが一般的ではないでしょうか。
    3歳まで休業可能なのは公務員や教師くらいでは?

    なので、例えば2歳児以降で加点されるとしても、そこまで休業してる人ってどれほどいるのかなという印象を持ちました。

    認証に預けて復帰日で争ってという加熱部分を是正したいのかもしれませんが、
    本当に復帰しなくてはいけないのに、認証入園時の優先条件を全て削除というのは
    いかがなものかと感じます。
    No6923に返信(セミさんの記事)
    >>・認証保育は、本当に切羽詰まった方じゃないと、メリットが無い(調整指数は育休=認証。優先順位に差は無いどころか、認証に預けて復帰=前年の納税額で不利になり得る)
    >
    > 弊社は育休は最大1年半までしか取得できず、うちは年度の前半生まれのため、1歳児クラスで入園するまでに育休が切れてしまいます。
    > 認証とは言え、1年半育休後に年度途中での入園はまず無理だと思い0歳4月からの認証入園の予定です。
    > 育休が1年半までしか取得できない会社が大部分だと思います(私が知らないだけで多くの人は2年以上取れたりするのでしょうか?)ので、この点数変更は、年度後半生まれや早生まれの人の救済措置だと思ったのですがどうなんでしょう。
    >
    > 2年育休義務の法改正はまだですし、ちょうど谷間の世代になってしまうのか…
    >
    > いずれにしても、誰を優先に点数付けるかを工夫する以上に、受け入れ枠の増加を望みますね。
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