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■6445 / 1階層)  時短中の残業、休日出勤
□投稿者/ 小玉すいか -(2016/05/13(Fri) 06:16:09)
    時短制度がある以上は業務量調整は上司の仕事であり、それをしないのは上司の職務怠慢です。
    またはそれで業務量が回らないなら会社として人事調整が必要なのではないでしょうか。

    まずは人事に現状を相談された方がいいと思います。
    今無理やり頑張ってもいずれ必ず無理が来ますので、一時的でない残業や休日出勤はオススメしませんよ。

    No6444に返信(おちょぼ口さんの記事)
    > この4月から0歳で娘を保育園に通わせている一児の母です。時短を取得し、復帰前と同じ量の仕事を課され毎日忙殺されている中、上司からは『仕事が終わらないなら残業しろ。休日出勤をしたらいいじゃないか。』と言われてしまいました。仕事が大好きなので勤務については満足しているのですが、娘のお迎えをずらして延長保育をしてまで というのは疑問に感じました。
    >
    > 所定外労働の制限、時短勤務の許可を人事にとっているのですが、直属の上司は知らぬ存ぜぬ。
    >
    > これって時短勤務をしていること自体が私の都合なのでしょうが無いことなのでしょうか
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